2020部队文职面试难么?和公务员面试有什么区别?(7)

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就个人动机及认知自我方面来讲，主要考察的是考生的职业志向、对军队的熟悉情况、是否有面对艰苦环境的心理准备、个人价值追求、兴趣爱好等;岗位适应能力主要考察的是考生的军队岗位认知能力、体魄储备能力、逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力、学习创新能力、灵活应变能力等;专业知识与技能方面主要考察的是考生的专业知识掌握情况，专业技能运用情况，专业相关受训情况 、专业资质取得情况等。会分岗位选择采取答辩、试讲、现场操作、能力测试等考察方式;言谈举止仪表方面主要考察的是考生的形象气质、肢体协调、语言表达、仪容仪态、礼节礼貌等。

一般而言这四个方面在面试中所占的分数比重为：个人动机及认知自我方面占10%—15%左右，岗位适应能力方面占15%—20%左右，专业知识与技能方面60%—70%左右，言谈举止仪表方面占10%—15%左右。该比例并不固定，个别用人单位会根据岗位不同职责要求，分类确定各项分数权重。

其中，考察考生求职动机与认知自我的能力、适应岗位能力、个人言谈举止仪表的试题都属于结构化面试题目，而考察考生相关专业知识与技能的题目则属于专业面试的内容，同时也是分值占比最高的一个部分。所以需要各位考生格外注意在锻炼结构化面试能力的同时，还要在专业知识技能上寻求巩固与提升，尤其是报考教学类岗位，会计类岗位，工程类岗位、医疗类岗位的考生，对于专业知识面试一定要做好充分的准备。

好了，通过以上三个方面的分析，相信大家对于我们的军队文职面试已经有了清晰的认知和一定程度的了解，对于文职面试需要塑造自身哪些能力也有了清晰的把握，那么各位小伙伴，你是否找到塑造自己文职面试所需能力的方法了呢?即使没有，也不用着急，因为有我们在，关于文职面试的所有问题，你都可以来咨询我们华图教育文职面试团队～风里雨里，我们都会在这里等你哦～

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