新修订的《中国人民解放军文职人员条例》 及相关配套政策答记者问(3)

　　【导读】华图部队考试频道同步华图教育发布：新修订的《中国人民解放军文职人员条例》 及相关配套政策答记者问(3)，详细信息请阅读下文！欢迎加入各地微信交流群，更多相关考试内容请登录【军转干】进行查看。

问：文职人员交流制度重点规范了哪些内容?

答：根据军队建设、人才培养、优化队伍结构以及廉政建设需要，明确文职人员在用人单位本专业领域岗位长期稳定工作，根据需要可以组织交流;交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。明确因执行任务需要充实力量、本单位无合适人选且不宜通过招录聘用补充、改善队伍结构需要调整任职等情形，可以在军队内部交流。着眼推动军地人才融合发展、打通军地人才交流渠道，明确军队单位可以根据具体需求，从地方党政机关、国有企业和事业单位选调干部或者专业技术人才到文职人员岗位工作;地方根据工作需要，可以通过“一事一议”方式选调文职人员到地方党政机关、国有企业和事业单位工作。

问：文职人员教育管理重点规范了哪些内容?

答：根据文职人员身份属性和岗位职责，按照统分结合、注重效能原则，坚持尊重激励与监督约束并重，进一步对教育管理作出规范，营造干事创业良好环境。一方面，对与部队高度集中统一管理要求关联紧密的思想政治建设、安全保密、因公因私出国(境)、参加社团、日常管理、功勋荣誉表彰等内容，主要参照现役军人在相关军事法规制度中作出规范明确。另一方面，对与文职人员社会身份和个人权益关联紧密的学术交流、学术兼职、复核申诉、人事争议等事项，总体借鉴地方有关规定明确相关政策。鼓励支持从事专业技术工作的文职人员参加国家和地方人才工程计划、军民科技协同创新等活动，明确在履行好岗位职责、完成本职工作前提下，经批准可以到军队以外单位兼职，促进文职人员开阔学术视野、提高专业素质。

问：文职人员待遇保障有哪些调整优化?

答：着眼构建完善配套、具有比较优势的文职人员待遇保障体系，按照与国家机关事业单位工作人员待遇政策相衔接、体现“优才优待、优绩优奖”激励导向的思路，优化完善待遇保障政策。一是工资薪酬。在建立统一的文职人员工资制度基础上，明确在技术密集型单位可以实行绩效工资，将薪酬与个人的能力、业绩、贡献挂钩。二是住房保障。按照社会保障为主、军队保障为辅的原则，文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴等待遇，在租住或者购买地方保障性住房时享受优先政策，符合规定条件的可以租住军队集体宿舍或者公寓住房。三是福利待遇。在参加职工基本医疗保险并享受相关待遇的基础上，健全完善补充医疗保障政策，统筹解决好在职和退休后医疗待遇问题。根据军事职业特点和岗位履职需要，明确文职人员按照军队规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问、困难救济和子女入托等福利待遇。四是落户办理。适应国家户籍制度改革要求，明确管理类和专业技术类文职人员享受国家机关工作人员落户政策，专业技能类文职人员享受事业单位同类人员落户政策;进有条件限制的城市落户，由驻地省军区系统会同当地人民政府制定相关落户办法。根据党中央和中央军委有关决策部署，明确文职人员进北京市落户实行定额指标控制和积分排序办法，向高层次高职级高学历的优质人才和工作时间长、业绩贡献突出的成熟人才倾斜。五是人才激励。适应市场配置人才资源要求，对高精尖缺人才实行更加开放灵活、具有比较优势的薪酬待遇，明确对高层次人才和特殊专业人才，符合规定条件的可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度;建立文职人员岗位重要人才投保制度，允许享受科技成果转化收益。

问：文职人员退出机制有哪些调整完善?

答：重点明确文职人员退休后，由各级人民政府退役军人工作主管部门牵头承担服务管理工作，人力资源社会保障、医保等相关部门和街道(乡镇)、社区按照职责分工做好相关工作。这样设计，符合军队相关退休人员由组织统一管理的政治要求和现实需要。同时，明确文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队会同地方政府予以妥善安排。

部队考试微信号	部队考试微博号	部队考试社群号
请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注	请扫描二维码进行关注