新修订的《中国人民解放军文职人员条例》 及相关配套政策答记者问(4)

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问：请介绍一下新的文职人员制度转换过渡的主要考虑。

答：着眼积极稳妥推进新旧制度平稳转换，按照“分类规范、静态转换、顺利衔接”的思路，充分考虑3类文职人员政策调整的差异性，深入分析制度转换中的特殊情形和矛盾问题，对等级套改、过渡政策等作出明确规范，为新修订的《条例》及相关配套政策平稳落地运行提供支撑。在套改范围上，明确管理类文职人员相应套改领导岗位职务层级或者文员等级;专业技术类、专业技能类文职人员岗位等级设置保持不变，不需组织套改。在套改后待遇上，按照套改前后待遇水平保持不变的原则，依据岗位等级套改对应关系，一一确定领导岗位职务层级和文员等级的工资、基本津贴补贴标准，以及其他特殊津贴补贴、住房、医疗、标志服饰等套改前后对应关系。在过渡政策上，明确落实新的培训要求、考核结果运用、任期制起算时间，以及套改后首次晋升文员等级后的任职年限计算等过渡政策。在组织实施上，简化程序、提高效率，明确先套改等级，再按新制度办理领导岗位职务任用、文员等级晋升等事项，规定套改完成时间。

问：建立文职人员军地联合工作机制有哪些主要考虑?

答：文职人员制度与国家干部人事制度关联度高、耦合性强，涉及军地多个部门，需要军地相关部门合力抓好跨军地政策贯彻落实。这次深化文职人员制度改革，明确在中央军委机关部门、省军区、军分区建立三级文职人员工作军地联席会议制度，主要协调做好文职人员招录聘用、培训交流、社会保险、住房保障、住房公积金、医疗待遇、抚恤优待、落户随迁、退休管理、人事争议处理等跨军地工作，及时解决遇到的矛盾问题，监督检查政策制度落实情况，打通政策落地“最后一公里”，更好释放改革效益。

问：贯彻落实新的文职人员制度有哪些要求?

答：贯彻落实新的文职人员制度，事关军队建设全局，关系文职人员切身利益。各级要提高政治站位，加强统筹谋划，周密组织实施，确保各项政策法规平稳有序运行、精准高效落实。一要强化责任担当。始终站在政治和全局的高度，深入学习领会党中央、中央军委和习主席的决策部署，充分认清深化文职人员制度改革的重大意义，准确把握改革目标要求，切实维护政策制度的严肃性权威性，提高贯彻落实的政治自觉和行动自觉。二要搞好学习教育。采取多种形式，分波次成体系组织宣传阐释和宣讲辅导，不断增强部队和广大文职人员对新制度的理解把握和理念认同。结合实际抓好分层分级培训，抓紧培养一批熟悉政策、掌握政策、运用政策的明白人。三要狠抓落地运行。坚持一级抓一级、一级带一级，持续逐级传导压力、压实责任;加强政策执行的检查监督，着力解决政策运行中遇到的矛盾问题;密切关注人员思想、舆情动态，及时化解风险隐患，推动新制度在末端有效落实，确保改革取得实实在在的成效，为如期实现建军一百年奋斗目标、加快把人民军队建成世界一流军队汇聚起磅礴力量。

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