国防科技大学电子对抗学院人才引进有关政策公布！(2)

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3.文职人员怎么考

①学历条件。第一学历为全日制本科，本科、硕士、博士毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校，或者所在学科均进入教育部最新一轮学科评估B+以上或为海外一流学科。

②年龄条件。初级、中级专业技术岗位的，年龄分别不超过35、45周岁。

③主要流程。首先是通过军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn)报名;尔后是根据审核结果直接参加用人单位面试考核;其次是体检和政审考察;最后是在试用期考核合格后办理任职事宜。以上每个环节均指派专人引导。

4.福利待遇

军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。此外还有以下隐性福利：

①五险一金。均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。比如，住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定(个人和单位分别缴存12%)，最低都在2000元以上。比如，社会保险，我们参照国家公务员和事业单位工作人员办法，给大家在地方参保。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

②科研岗位等级津贴。根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

③科研绩效津贴。按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

④课时费。根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，高职：60元/课时，中职：50元/课时，初职：40元/课时。

⑤奖励工资。考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放，计发奖励工资的工资收入项目，主要包括基本工资、基本津贴补贴。

⑥伙食补助。在学院工作期间，工作日享受自助工作餐补助，每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐。

⑦文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度;每月报销200元通信费。

⑧文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。学院文职人员子女就读幼儿园享受与军人同等待遇，目前每学期收费是1200元(地方幼儿园普遍在6000元以上);小学和初中对口就读学院周边优质学校,直白的讲大家一来院就省去了几百万的学区房。

粗略算一下，一个刚毕业的博士，年收入可达23万以上，当然在院校，每年的寒暑假也是个比较可观的福利，还能发各类帅气的制服。

二、以博士后身份引进

1.站点设置及研究方向

学院现设有“信息与通信工程”、“军队指挥学”2个博士后流动站，均批准建立于2003年。正在申请“网络空间安全”博士后流动站。

“信息与通信工程”站点重点研究方向：网络雷达对抗系统理论与技术、多维统一信号技术、分布式多维信号协同进化技术、阵列信号处理、认知雷达对抗技术、SAR雷达及对抗技术、雷达对抗智能优化技术、认知通信电子战、激光探测、激光通信、航天电子对抗、网络空间安全、量子通信与量子测量新技术、智能通信对抗新技术等。

“军队指挥学”站点重点研究方向：网电作战指挥控制理论、网电作战效能评估、网电对抗战术、网电作战侦察、复杂电磁环境研究等。

“网络空间安全”站点重点研究方向：网络与信息安全、软件工程、智能网络安全测试技术、智能网络安全漏洞挖掘技术、智能网络安全防御技术等。

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