国防科技大学电子对抗学院人才引进有关政策公布！(6)

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四、引进方式及待遇标准

(一)合同专职引进

1. 薪酬。年薪60-100万元，具体根据合作期限、引进对象业绩能力和实绩贡献等情况，由我院与人才协议确定。

2. 科研启动费。按照一次性300-400万元的标准，由我院根据实际需要确定科研启动费具体数额。

3. 住房保障。安排一套军队师职公寓住房，拎包入住;或逐月发放相应租房补助。

4. 医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

5. 家属优待。为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至初中优质学区教育。

(二)直接引进入编军队文职人员

1. 薪酬。按规定享受相应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇(每年约35万元);根据主持或参与的科研项目情况，发放科研岗位津贴和科研绩效津贴，上不封顶。

2. 安家补助费。按照80-100万元的标准，首次发放50%，其余部分在3年内逐年发放。

3. 科研启动费。按照每人一次性300-400万元的标准，由我院根据实际需要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套军队师职公寓住房，拎包入住;或逐月发放相应租房补助。

4. 医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

5. 家属优待。为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至初中优质学区教育。

五、发展平台

(一)直接聘任教授或正高职研究员。

(二)依托学院申报国家、军队(省部级)各类科研项目，优先推荐从军队渠道参评各类各级人才计划，协调落实省、市人才引进优待政策。

(三)优先给予团队建设支撑，重点分配人才引进指标和研究生培养员额，入职时可一并引进10人以内专业人才。

岗位二

国防科技大学电子对抗学院

先进激光技术安徽省实验室常务副主任

一、实验室简介

先进激光技术安徽省实验室于2018年2月由安徽省省委省政府批准成立，是首批组建的安徽省实验室之一。实验室依托国防科技大学电子对抗学院建设，以“军民融合、优势互补;需求引领、创新驱动;特色鲜明、重点突出”为原则，整合了合肥市先进激光技术相关领域的优势资源，包括脉冲功率激光技术国家重点实验室、中国科学院大气光学重点实验室、光子器件与材料安徽省重点实验室、光电子科学与技术安徽省重点实验室和红外与低温等离子体安徽省重点实验室等5个重点实验室的相关研究力量。

实验室的定位是面向国际学科前沿、面向国家重大需求、面向我省经济社会发展重大需求，立足于先进激光技术领域，持续开展原创性、前沿性应用基础研究，解决先进激光技术领域前瞻性、基础性、战略性的重大科技问题，突破先进激光技术世界前沿科技屏障，使我国先进激光技术研究在世界上占有重要地位，使实验室成为国家科技创新体系的重要组成部分，为维护国家安全、促进安徽省经济发展和科技进步提供强力支撑。

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