国防科技大学电子对抗学院人才引进有关政策公布！(8)

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四、引进方式及待遇标准

(一)合同专职引进

1. 薪酬。年薪40-80万元，具体根据合作期限、引进对象业绩能力和实绩贡献等情况，参考同层次军队人员年收入情况，由我院与人才协议确定。

2. 科研启动费。按照一次性200-300万元的标准，由我院根据实际需要确定科研启动费具体数额。

3. 住房保障。安排一套军队师职公寓住房，拎包入住;或逐月发放相应租房补助。

4. 医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

5. 家属优待。为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至初中优质学区教育。

(二)直接引进入编军队文职人员

1. 薪酬。按规定享受相应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇(每年约30万元);根据主持或参与的科研项目情况，发放科研岗位津贴和科研绩效津贴，上不封顶。

2. 安家补助费。按照60-80万元的标准，首次发放50%，其余部分在3年内逐年发放。

3. 科研启动费。按照每人一次性200-300万元的标准，由我院根据实际需要确定科研启动费具体数额。

4. 住房保障。安排一套军队师职公寓住房，拎包入住;或逐月发放相应租房补助。

5. 医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

6. 家属优待。为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至初中优质学区教育。

五、发展平台

(一)根据学术水平情况，直接聘任副高以上职称。

(二)依托学院申报国家、军队(省部级)各类科研项目，优先推荐从军队渠道参评各类各级人才计划，协调落实省、市人才引进优待政策。

(三)优先给予团队建设支撑，重点分配人才引进指标和研究生培养员额。

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